Derecho Laboral

La ley de California protege a los empleados cuyos derechos no son respetados en su trabajo, permitiendo que los empleados sean compensados monetariamente cuando se dan una variedad de circunstancias debido a que el patrón no sigue las “reglas” incluyendo:

  • Los pagos de menos de salario mínimo
  • No pagar horas extras
  • Clasificación errónea de los empleados para evitar el pago de horas extras
  • No permitir períodos de descanso
  • No permitir periodo para comer o requerir que el empleado coma mientras trabaja
  • Falta de pago de los salarios en los plazos de ley en caso de despido
  • El despido del empleado en represalia por ejercer los derechos bajo la ley de California
  • Despido del empleado en violación de la ley

Si usted trabaja para una empresa y tiene alguna de las cuestiones mencionadas, por favor póngase en contacto con Yarra, Kharazi and Clason para reunirse con un abogado para una consulta gratuita.

Si usted es un patrón y han sido sometidos a reclamaciones de un empleado, Yarra, Kharazi and Clason también representan a los patrones  ante el Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales, y en los juicios civiles basados en reclamaciones de derecho laboral. Si usted ha sido demandado por uno de sus empleados póngase en contacto con nosotros para defender sus intereses corporativos.